LOADHOG S'ENGAGE EN FAVEUR D'UNE POLITIQUE DE SALAIRES DECENTS

Loadhog a été accrédité aujourd'hui en tant qu'employeur appliquant le salaire de subsistance. Grâce à cet engagement, tous les employés de Loadhog recevront un salaire horaire minimum de 10,90 livres sterling, ce qui est nettement plus élevé que le minimum gouvernemental pour les plus de 23 ans, qui s'élève actuellement à 10,42 livres sterling par heure.

Loadhog est basé à Sheffield, dans le Yorkshire, la région du Royaume-Uni où la proportion d'emplois ne correspondant pas au salaire de subsistance est la plus élevée du pays (15,8 %), avec plus de 368 000 emplois rémunérés en deçà du véritable salaire de subsistance. Malgré cela, Loadhog s'est engagé à payer le vrai salaire de subsistance et à offrir un salaire équitable pour une journée de travail difficile.

Loadhog est un fabricant britannique, détenu par ses employés, qui a reçu de nombreux prix et qui se consacre à la conception, à la fabrication, à la vente et à la mise en commun de solutions d'emballage consigné dans un large éventail d'industries. Nous nous engageons à introduire de nouvelles solutions durables pour la chaîne d'approvisionnement qui permettent aux entreprises d'économiser du temps, de l'argent et de la main-d'œuvre.

Notre modèle d'actionnariat influence positivement la manière dont nos collaborateurs agissent au sein de l'entreprise. Notre personnel est notre plus grand atout, et nous en prenons soin car l'avenir de notre entreprise repose sur lui.

Le véritable salaire de subsistance est le seul taux calculé en fonction du coût de la vie. Il constitue une référence volontaire pour les employeurs qui souhaitent s'assurer que leurs employés gagnent un salaire leur permettant de vivre, et pas seulement le minimum fixé par le gouvernement. Depuis 2011, le mouvement en faveur du salaire minimum vital a permis à plus de 450 000 personnes de bénéficier d'une augmentation de salaire et aux travailleurs faiblement rémunérés d'empocher plus de 2 milliards de livres sterling supplémentaires.

Georgina Rosson, Loadhog’s Payroll Finance Manager, said: “The Living Wage Foundation is setting realistic pay levels for living in the UK. Loadhog has a very similar agenda for its staff and it seemed natural that we would join them and help push the movement forward. It’s clear that the more businesses that sign up the more likely it is that everyone else will follow. We have moral obligations to our employees and those in the rest of society.”

Katherine Chapman, Director, Living Wage Foundation said: “We’re delighted that Loadhog has joined the movement of over 12,000 responsible employers across the UK who voluntarily commit to go further than the government minimum to make sure all their staff earn enough to live on.”