Michael Hodgson mianowany dyrektorem ds. kadr i kultury organizacyjnej w firmie Loadhog
20 lipca 2026 r.
Z przyjemnością ogłaszamy powołanie Michaela Hodgsona na stanowisko dyrektora ds. kadr i kultury organizacyjnej w Loadhog.
Michael wnosi bogate doświadczenie zdobyte w całej Grupie, gdzie przez 14 lat budował swoją karierę, zaczynając jako absolwent w firmie Gripple. Rozpoczął pracę w dziale marketingu, a następnie pełnił różne funkcje, dzięki czemu dogłębnie poznał Grupę, jej pracowników i kulturę organizacyjną. W 2021 roku Michael został wybrany na stanowisko prezesa GLIDE (spółki należącej do pracowników, reprezentującej wszystkich członków-akcjonariuszy pracujących w firmach partnerskich), które pełnił w pełnym wymiarze godzin przez ostatnie pięć lat.
Jako dyrektor ds. kadr i kultury organizacyjnej Michael będzie kierował opracowywaniem strategii personalnej Loadhog, wspierając dalszy rozwój firmy przy jednoczesnym wzmacnianiu kultury własności pracowniczej, która stanowi podstawę jej sukcesu. Jego bogate doświadczenie zdobyte podczas pracy w całej Grupie, w połączeniu z kierowaniem organizacją GLIDE, zapewnia mu wyjątkowe zrozumienie kwestii związanych z własnością pracowniczą, kulturą organizacyjną i ładem korporacyjnym, a przejście do Loadhog ekscytujący nowy rozdział, pozwalający mu wykorzystać wiedzę i spostrzeżenia zdobyte podczas pracy w Grupie.
Michael Hodgson skomentował: „Cieszę się, że dołączam Loadhog nie mogę się doczekać, by wnieść swój wkład w rozwój firmy w momencie, gdy zainwestowaliśmy w naszą globalną sieć produkcyjną i rozszerzyliśmy działalność na nowe rynki. Współpracuję z tą firmą od wielu lat i teraz z niecierpliwością czekam na możliwość bardziej bezpośredniego zaangażowania się w szereg inicjatyw mających na celu rozwój naszych pracowników, wzmacnianie naszej kultury organizacyjnej oraz wspieranie przyszłego wzrostu firmy”.
Jesteśmy dumni, że należymy do sieci GLIDE oraz że jesteśmy członkiem-powiernikiem organizacji EOA. Oprócz nowych obowiązków w Loadhog Michael będzie nadal wspierał sektor własności pracowniczej, pełniąc funkcję współprzewodniczącego Rady Członkowskiej EOA.
Ta nominacja potwierdza zaangażowanie Loadhogw inwestowanie w swoich pracowników, umacnianie kultury organizacyjnej oraz wspieranie długoterminowego sukcesu biznesowego poprzez model własności pracowniczej.
